Führungskräfteentwicklung
Schaffung eines gemeinsamen Führungsverständnisses
Paracelsus Klinik Scheidegg
Die Paracelsus-Klinik Scheidegg ist eine Rehabilitationsklinik für gynäkologische und internistische Onkologie und spezialisiert auf die Postakutbehandlung nach operativer, zytostatischer und/ oder radiologischer Primärtherapie nach Brustkrebs, gynäkologischen Tumoren und Tumoren an den Verdauungsorganen.
Projektauftrag und -ziel
Die Klinikleitung beauftrage ZEQ mit der Durchführung eines Führungskräftetrainings in mehreren Modulen, um bei allen Führungskräften der ersten und zweiten Ebene ein gemeinsames Führungs-Verständnis zu fördern.
Vorgehen und Ergebnis
Die ZEQ-Trainer führten die Teilnehmer in die Grundlagen der Theorie der „transformationalen Führung“ ein und vertieften die Inhalte interaktiv mit den Teilnehmern in den Modulen:
- Führen in Veränderungsprozessen und in schwierigen Situationen
- Umgang mit schwierigen Kunden
- Führung und Kommunikation
ZEQ erreichte mit der Trainingsreihe einen intensiven Austausch zwischen den Teilnehmern der selben Führungsebene sowie über die Führungsebenen hinweg. Daraus resultierte ein einheitliches und gemeinsam getragenes Führungsverständnis. Das Übertragen der Inhalte auf konkrete Führungssituationen im Alltag half den Teilnehmern, ihr bisheriges Rollenverständnis zu reflektieren und Alternativen für ein zukünftiges Führungsverhalten zu entwickeln.
Ansprechpartner
„Menschen entscheiden sich für einen Arbeitgeber, aber oft gegen ihre Führungskraft. Dabei lässt sich Personal nicht einfach so entwickeln – wirksame Führungskräfte geben Menschen vielmehr den Raum, sich selbst zu entwickeln.“
Dr. Christian Bamberg
Vorstand, Kompetenzfeldleiter Arbeitgeberattraktivität
Dipl.-Chemiker
