Führungskräfteentwicklung
Schulungsprogramm für 650 Führungskräfte
Vitos GmbH
Vitos betreibt in Hessen Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens. Alleingesellschafter von Vitos ist der Landeswohlfahrtsverband Hessen (LWV). Zu Vitos gehören unter dem Dach einer Holding zwölf gemeinnützige Gesellschaften, darunter somatische und psychiatrische Kliniken sowie Rehabilitationseinrichtungen.
Projektauftrag und -ziel
Die Geschäftsführung der Vitos Holding beauftragte ZEQ, gemeinsam mit der Vitos Gesundheits-akademie und dem Vitos Geschäftsbereich Personal, Organisation und
Recht federführend ein Konzept zur Schulung von ca. 650 Führungskräften in zwei Modulen über etwa 12 Monate zu entwickeln und die Schulungen durchzuführen.
Vorgehen und Ergebnis
ZEQ erarbeitete ein Konzept zur gestaffelten Durchführung der Trainingsreihe in Kursen von jeweils 15 Teilnehmern und bereitete die mit dem Auftraggeber eng abgestimmten Inhalte in zwei Modulen auf:
- Vitos-Werte, Führung und Strategie
- Kommunikation und Konfliktmanagement
ZEQ band über ein „Train-the-Trainer-Konzept“ andere Trainingsanbieter ein, stellte alle Trainingsunterlagen zur Verfügung und steuerte übergeordnet das gesamte Schulungsprogramm, einschließlich Schulungsbewertung, -nachbereitung und -evaluation. Das Programm durchliefen alle Führungskräfte von der Geschäftsführung bis zur Ebene der Stationsleitung. Das Projekt wurde unter dem Titel „Strategische Personalentwicklung als Teil des Veränderungsprozesses“ in der Zeitschrift Krankenhaus & Management veröffentlicht.
Ansprechpartner
„Menschen entscheiden sich für einen Arbeitgeber, aber oft gegen ihre Führungskraft. Dabei lässt sich Personal nicht einfach so entwickeln – wirksame Führungskräfte geben Menschen vielmehr den Raum, sich selbst zu entwickeln.“
Dr. Christian Bamberg
Vorstand, Kompetenzfeldleiter Arbeitgeberattraktivität
Dipl.-Chemiker
