Führungskräfteentwicklung
Schulungsreihe für Oberärzte und andere mittlere Führungskräfte
Klinikum der Ludwig-Maximilian-Universität München
Das Klinikum der Universität München LMU ist eines der größten Klinika Europas. An den beiden Standorten Campus Großhadern und Campus Innenstadt werden in 29 Fachkliniken, zwölf Instituten und sieben Abteilungen sowie in über 50 fachübergreifenden Zentren insgesamt mehr als 500.000 Patienten jährlich behandelt.
Projektauftrag und -ziel
Zusammen mit der Stabstelle PersonalEntwicklung Klinikum der Universität München (PEKUM) konzipierte ZEQ eine Führungsreihe mit drei Modulen, um Führungskräfte der mittleren Ebene (z.B. Pflegebereichsleitungen, Oberärzte) mit Basismethoden und -techniken des Managements vertraut zu machen.
Vorgehen und Ergebnis
ZEQ erarbeitete ein Konzept zur gestaffelten Durchführung der Schulungsreihe in Kursen von jeweils max. 12 Teilnehmern und realisierte die Schulungen mit folgenden Inhalten:
- Moderation für Leitungskräfte
- Qualitätsmanagement und Interne Audits als Führungsinstrument
- Management Review und Kennzahlen
Ergebnis
Die Schulungsreihe mit jeweils eintägigen Modulen wurde von deutlich mehr als 100 Teilnehmern besucht.
Ansprechpartner
„Menschen entscheiden sich für einen Arbeitgeber, aber oft gegen ihre Führungskraft. Dabei lässt sich Personal nicht einfach so entwickeln – wirksame Führungskräfte geben Menschen vielmehr den Raum, sich selbst zu entwickeln.“
Dr. Christian Bamberg
Vorstand, Kompetenzfeldleiter Arbeitgeberattraktivität
Dipl.-Chemiker
